第57节

>    淮西路校区经过?一番人事调整，最艰难的团队建设完毕，有多年?从业经历的李既华在校区管理上经验充沛，一番整治后，校区终于展现出井然有序的风貌。

    韩肖磊的销售团队十分给?力，电销、试听、地?推同步推进，校区几乎每天?都有现金入账。

    销售和管理上都有人把控，于是夏渔把大量精力花在了英语团队的教研上，拉着两个校区的十个老师大量磨课，梳理学习流程，除了睡觉，便是没日没夜地?埋首工作，仿佛是不知疲倦的机器人。

    这天?在淮西校区布置工作，李既华和韩肖磊分别汇报工作，两人一个八零后，一个九零后，在许多思维理念上还是存有分歧，作为分管校区的两个主管，会?上时有火花。

    李既华在这行浸yin多年?，仗着资格老，见识多，对?于会?上韩肖磊给?出的销售方案不屑一顾，韩肖磊也是个自负的年?轻人，两人坚持己见，谁都不服谁。

    作为老板，夏渔最忌讳员工不睦，因?此倍感头疼。

    会?后，韩肖磊主动?找到夏渔。

    两人找了个咖啡馆聊天?。

    韩肖磊单刀直入：“夏总，我承认李校在校区管理上确实有一套，他?来了以后，咱们校区的变化大家也都看在眼里，这个我不能否认。但是在销售上，我也有我的坚持，至少在这一块我自认是专业的，我知道现在这个时间点应该做什么活动?最吸引家长，我也知道什么样的人最有可