分卷(62)

种自我承认般的救赎心理。

    工作这么多年的他们如果轻易输给小年轻，不就间接证明了他们能力平庸、甚至有些糟糕嘛，心胸不宽广的人会因此而产生负面情绪可太正常了，只是有的人会表现出来，以至于给新人使绊子，有的人只是单纯不待见，也就产生了冷暴力。

    在李贤因看来，这种状况没有多难理解，也不认为他能够完全杜绝老员工和新员工的摩擦，和睦到像是一家人的部门兴许是有的，但他没见过。

    当然，理解归理解，但他不怎么喜欢就是了，在韩国的前后辈制度影响下，对新进职员和女性的工作环境造成极大压迫，说白了就是有些过火，不是一句理解能够开脱的。

    这是他特地点了之前那名开车的新人当吴智彬助理的主要原因，就连另一位老员工都算是给他打掩护，不至于一下子风头出的太大遭人记恨。

    还真有点好奇那群原本就心里不舒服的老员工听到这个消息之后是什么表情，可能和第一次听说他要继任社长时的S.M管理层差不多？

    李贤因才不会承认自己有点恶趣味呢，反正这一幕在短时间内会经常在S.M上演，那些老员工要明白，如果自己没有能力，不管有没有新人进场，他们都会被淘汰，更何况有些人还和理事们勾勾搭搭，一副找了靠山就可以无视他的模样。

    他能忍着这群人才有鬼了。

    李贤因：只要我还在社长的位置上一天，你们就都是弟弟！

    这