分卷(69)

的新部门，其主要作用是针对一些有改变价值的老员工进行培训，他上任以来一直在进行的经纪人培训主要就由此部门运作。

    说白了，这就是一个灌输他管理理念的思想传播地，就算老李回来了，李贤因也会尽力说服对方把这个部门留下，已经开始的公司改革也会在未来的一段时间内持续进行下去。

    只是这个群龙无首的改革最后能起到多少作用他就不敢保证了，乃至于彻底走歪也是有可能的，让金桢京帮忙看着已经是他人不在的情况下能做到的极限。

    说实话，这个极限在大多数时候都没什么用，最高管理人员一换，整个公司的气氛就会大幅度变化，金桢京在S.M本部毕竟属于外人，很多事儿他根本插不上手。

    所以这件事儿李贤因也就顺嘴提一下，从他决定离职的那一刻开始，他就已经做好了某些费力策划的改变被打回原型的准备，鱼和熊掌不可兼得，他既然想要暂时的自由，那就得放弃一些东西。

    可惜还是会可惜的，要是照着路子一直改革下去，S.M绝对会成为韩国娱乐圈的标杆，成为最特殊的那一个，那应该是许多人业内人士的梦想，也是李贤因本人会喜欢的模式。

    但他不会因为这点可惜就犹豫不决的捆绑自己，这世界上可惜的事儿可多了去了，每件能拯救的事都要去拯救的话，整个人生估计比被猫抓过的毛线团还乱。

    还有，我上次给了你一本华夏地图集和欧美地图集，上面用记号笔圈起来的地块你一定要密切