052偶得信息

部调整到卡摩多智能科技公司。

    卡摩多公司的人员规模不会很大，陈文浩预想的是50人以内。除了行政、财务等必需的内务部门以外，主体部门只设市场和技术两大部门，每个部门的人数都在20人上下。

    技术部的员工将招一批有经验的程序员，在签订严格的保密协议之后，进行k 语言的培训何学习，学成后的工作主要是为小卡软件增添辅助功能。当然，还要为脸书保留三个名额。小扎对此特别上心，已经邮件催促了好几次进度了，并表示派来学习的人选都已就位。

    金伟被任命为这家新公司的副总经理，日常工作是主管市场部门，在陈文浩忙的时候，则要兼顾全公司的日常运营。实际上，陈文浩接下来要忙的事情很多，金伟将在实质上成为这家公司的首要管理者。

    虽然这是一家市值达到270亿美元的公司，放在传统制造企业，已经属于巨无霸的级别。但这是充满无限可能的互联网，陈文浩还是对金伟有信心的，不看市值的话，实质上只不过是家50人左右的中小型企业。

    他确定了公司组织架构的调整后，后续的细节工作自然有人跟进。一名好的管理者，最重要的就是学会一件事，让合适的人去做合适的事。

    具体的招聘工作也不用cao心，有两家知名的猎头公司同时在为他服务。两家猎头公司对这位新崛起的it大客户都非常上心，更有着和同行竞争的强烈意识。他只管提出对岗位人员的具体要求，两家猎头总是有办法在第一时间找到符合条件的人。