第一百零六章 标准流程比较难走

费

    这年头，想要按标准流程走一个加盟茶饮店的路线，真是难啊！！！

    “老板，新招的六位店员已经轮岗入职了。”

    坐在装修好了的总裁办公室里，许仁山听到人事部叶芝的汇报，点了点头“我知道了。对了，让梁经理来我这里一趟。”

    由于突然爆火的生意带来了高强度的工作，前两天刚招的第二批店员，原本是要应付第三第四家店铺的开张，也都提前结束培训，进入轮岗。

    若是店员因为超负荷工作而累倒，那就有点搞笑了。

    “好的。”

    “许总，您找我？”

    几分钟后，一身白色女式西服的梁雯走了进来，干练十足，完全没有新进来之时的得过且过。

    如今的她已经是生产部副经理兼技术中心主任，工资涨了不说，上头还没有人逼她加班，日子过得美美的。

    “第二批店员的表现怎么样？”

    对于这一点，许仁山还是很重视的。

    毕竟，紫薇茶饮突然爆火，纯属意外。

    目前最重要的，除了在味道方面吸引顾客，还得在服务上打造好口碑。

    若是因为店员培训不够时间，而影响了服务质量，许仁山宁愿降低店铺的营业时间。

    反正