重生之九十年代小厂妹 第7节

，如果何文静是从外面通过人资处招工进来的，还更容易一些。

    有时候，各部门，比如工程部就会直接发出招工请求单，把要求写上，先给工程部经理签核，再送达副总办公室签核，最后再发给人资处。一般来说，招工要求高的，才会单独写请求。拿到请求单，人资的就会去人才市场招工，收一些求职简历，把符和面试条件的人都叫来工厂，直接让工程部的大佬们面试，包括谈话和笔试，最终留下最符合的人。

    而管艳萍作为工程部的助理，就干过这种活，很清楚招工的流程。

    所以，管艳萍才吃惊，问起了朱组长有何能耐。

    简书枚说：“我也不知道啊。你都不知道的事情，我哪里会知道。不过，我当时也有些担心，但他很直接的说，这点权力他还是有的。”

    “也就是说，他虽然只是个进料检验组的组长，但上头的课长和经理其实都不管他，给了他充分的权力来管理自己的手下喽。”管艳萍说。

    “应当是的吧。也许他有什么后台呢。”简书枚笑道。她没好意思讲，组长真的一点儿也不懂电子方面的知识，最近还是跟着她才学会一些最基本的东西。

    因为她天天要加班，一个人干不完，组长就跟着加班，也跟着她学习。简书枚教组长教的很认真，她也希望朱组长能有点实际本领。这样进料检验组的地位才会高点。

    不然，工厂这么大，哪个部门的老大最软和，能力最薄弱，就最受欺负。人，其实往往都最爱欺负那个最容易欺负的人。甚至是不知不觉的跟风。而每周的品质检讨会议，就是各部门互相推诿，把