重生之九十年代小厂妹 第122节

直找不到合适的人，永远觉得差了一个人，还把自己快累死了。”

    方博洋的团队，比朱星宇的团队各方面素质都强些，而且他带的人也更多。

    “你要放手啊。拎一两个人起来，让他先带着团队，不行就换人。不把重担压给他们，他们永远指望你，反正你老是挡在他们前面啊。”方博洋说。

    朱星宇苦恼的说：“你以为我想啊，可看来看去，总觉得哪个都不突出啊。再者，我也不是没试过，可他们都搞的一塌糊涂，最终还是得我自己收拾。”

    方博洋说：“不行的人，就直接换掉。手段强硬一点，别觉得不忍心。不然，你永远要给他们擦屁-股。还有，我建议你下次多招几个人。别一两个一两个的招。一次招个三到五人来。先就和他们说好，试用期两个月，告诉他们之间有竞争关系，不是所有的人最终都能留下来的。”

    这样的好处就是让他们尽快适应新工作，新环境，有能力的人，会在一群人当中脱颖而出。摸鱼打混，又或者能力不足的人，其实很容易就能试出来的。

    不过不好之处就是，可能很多人当场就走了，根本就不会留下来了。

    果然，朱星宇也说：“那人家还根本就不会同意留下呢。”

    他也不是没试过。

    “总会有人愿意的。所以让你一次多招几个人啊。你还可以多给点薪水来吸引别人啊。”

    这一次朱星宇找他取了一些经，也和他