外派协约

个cao作在罪案局那里算作非法用工输出，算违反法例的cao作，没人有胆子这样做的，公司也绝对不会批的。”

    “和sy签了十年的工作约就走不了了？”石臻对这方面的规定并不是特别了解，方经理他也不是特别信任，但人家把法例都搬出来了，似乎又不像故意刁难。

    方经理当然知道石臻没那么好应付，立刻补充说：“异客离开原公司可以有三个方法。第一，异客考试录取，即可离开；第二，合同期到，并找到续约的新公司，即可离开；第三……”方经理面露难色，欲言又止。

    “第三是是什么？”石臻奇怪，第三很难吗？

    方经理笑了笑有点玩味地说：“第三个离开的方法需要异客的父母双方出面，由他们同时提出终止协约的要求，并按照比例赔偿一大笔赡养及培养费，即可离开。”

    “为什么要父母提出？”石臻不解，如果只是赔偿，完全可以走个人解约的道路，干嘛非要把别人的父母也牵扯进来？

    方经理然是一副又无奈又很愿意为你解释的表情，苦笑说：“因为最开始的时候，异客是由父母送入公司抚养、培养的，公司也是和异客的父母签署相关协约，所以如果要完结，就必须是签署原始人出面，这事才能完结。”

    “这样？”石臻微微蹙眉，显出不置可否的神情。

    方经理见了，立刻又补了一句：“也是法例规定的，不是公司的霸王条款。”

    “了解。”石臻好笑，方经理都学会抢答了。

    方经理陪着笑说：